Du hast deine Human Design Ausbildung abgeschlossen.
Du kennst Typen, Profile, Autoritäten, Zentren, Linien, Kanäle.
Du hast dutzende Charts analysiert, vielleicht auch schon erste Readings gegeben.
Und trotzdem bleibt da eine Frage offen:
Wie arbeite ich jetzt wirklich transformierend mit diesem Wissen?
Denn so ehrlich müssen wir sein:
Ein Reading kann Aha-Momente auslösen – ja.
Aber nachhaltige Veränderung?
Die braucht mehr.